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var body_17709='4．2上海市劳动者合同期间患病或非因工负伤的医疗期标准的规定
为了保证《上海市劳动合同条例》的顺利实施，切实保障劳动者的合法权益，上海市人民政府于2002年4月30日发布了《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或非因工负伤的医疗期标准的规定》，规定于2002年5月1日起正式实行，具体规定如下：
一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
四、下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：
（一）集体合同对医疗期有特别约定的；
（二）劳动合同对医疗期有特别约定的；
（三）用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。 对于该规定施行前已经履行的劳动合同，其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。
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