var ancestorid_17704='17575';
var isauth_17704='0';
var istop_17704='0';
var iselite_17704='0';
var iscommend_17704='0';
var islock_17704='0';
var title_17704='3．4莫把薪酬当工资';
var body_17704='我们有这样一个误解：把工资和薪酬混为一谈，认为工资就是薪酬的代名词。实际上，随着现代企业制度的不断完善，人才竞争的愈演愈烈，应当把工资和薪酬分为两个不同概念看待。
在现代企业的分配制度中，对人力资源企业中任何一名员工实行的是工资制，对人力资本企业中的技术创新者和职业经理人等实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。
薪酬制度大致包括以下内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。由此可见，工资不等于薪酬，工资包含于薪酬中。把工资等同于薪酬的说法是错误的。
';
var body1_17704='';
var sign_17704='
';
var cn_17704='lassieyuan@chinaren';
var nickname_17704='魂归四海!';
var inputdate_17704='2004-09-07 12:28:16';
var mobile_17704='1';
var Upassportid_17704='lassieyuan@chinaren.com';
var Usex_17704='2';
var Uartn_17704='3896';
var Ueliten_17704='22';
var Ucommn_17704='4';
var Uloginn_17704='2930';
var Ulinet_17704='152032';
var Uscore_17704='1038';
var Upower_17704='1931';
var Ulevel_17704='7';
var Urole_17704='30';
var Uwenji_17704='blog001P2|212';
var isretain_17704='0';
var islianzai_17704='0';
var Uavatar_17704='1';
var avatartype_17704='jpg';
var avatarstr_17704='c/90';
var Uawatarkey_17704='cced7dcf';