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第一章 劳动合同
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1．1《上海市劳动合同条例》的适用主体有哪些
1．2劳动合同必须具备的条款有哪些
1．3劳动者享有哪些合法权利
1．4劳动者应履行的义务是什么
1．5怎样约定试用期
1．6选择哪种劳动合同期限
1．7劳动合同的解除及赔偿
1．8用人单位在哪些情况下可以与劳动者约定服务期
1．9用人单位是否可以向劳动者收取“入厂押金”
1．10用人单位分立、合并时劳动关系如何处理
1．11无效合同
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第二章 工时休假
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2．1用人单位延长劳动者工作时间有什么规定
2．2在什么特殊情况下延长劳动者工作时间可不受限制
2．3哪些情况下职工不得拒绝加班
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第三章 劳动报酬
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3．1劳动者工资范围
3．2延长工作时间的工资如何支付
3．3特殊情况下，工资该如何支付
3．4莫把薪酬当工资
3．5上海市最低工资标准
3．6最低工资适用哪些劳动者？
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第四章 社保福利
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4．1职工在什么情况下发生死亡和负伤可享受工伤待遇
4．2上海市劳动者合同期间患病或非因工负伤的医疗期标准的规定
4．3因工受伤的职工可享受哪些待遇
4．4什么是劳动鉴定
4．5劳动鉴定的一般程序
4．6职工患有职业病后可以享受哪些待遇
4．7女职工可享受哪些特殊保护
4．8上海市最低工资标准
4．9失业了，还有四金可以拿
4．10什么是残废等级
4．11外地劳动力工伤待遇标准
4．12未成年工可以享受哪些特殊保护
4．13医疗期标准的规定
4．14因工致残1-10级的职工分别有什么补助
4．15女职工产假是怎么规定的
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第五章 劳动争议
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5．1通过哪些途径解决用人单位与劳动者发生的劳动争议
5．2劳动仲裁由谁来裁决
5．3申请劳动争议仲裁的程序
5．4申请仲裁需准备的材料
5．5当事人应该向何处申请仲裁劳动争议
5．6哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会受理
5．7当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有没有时间规定
5．8劳动争议仲裁过程中当事人的权利和义务
5．9仲裁庭处理劳动争议案件应当在多长时间内结案
5．10职工在什么情况下仲裁委员会可在结案前作出部分裁决
5．11《上海市劳动合同条例》对违约金的规定有哪些
5．12劳动者违约，要不要赔偿培训费
5．13发生工伤事故如何向劳动部门报告
5．14劳动能力鉴定费用由谁承担
5．15劳动者对工伤、职业病的伤残等级确认不服怎么办
5．16企业违约或期满后劳动者不再签订合同，其培训费是否需要赔偿
5．17通过哪些途径解决集体合同发生的争议
5．18违反劳动合同规定的应向用人单位赔偿哪些费用
5．19用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损失的该怎样赔偿
5．20招用尚未解除劳动合同的劳动者会产生什么法律责任
5．21劳动争议案件的时效
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第六章 商业机密
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6．1商业秘密的法律定义
6．2《上海市劳动合同条例》对商业秘密有哪些规定
6．3企业如何防止商业秘密被侵害
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第七章 外企人事
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7．1执行《劳动法》是外资企业的义务
7．2外资企业应当与劳动者签订劳动合同
7．3外商投资企业的劳动合同可以约定试用期
7．4外资企业职工的工资标准
7．5外资企业职工工作时间要符合《劳动法》规定
7．6外资企业职工的法定休息日
7．7外商投资企业裁减职工的法定程序
7．8外商投资企业解除劳动合同的补偿义务
7．9外商投资企业解除或终止劳动合同后的法定义务
7．10外商投资企业不能解除劳动合同的法律规定
7．11外商投资企业依法不得解除的劳动合同期满后可以终止
7．12外投资企业应对女职工采取特殊保护措施
7．13外资企业应依法组织工会
7．14外商投资企业应为职工缴纳住房公积金
7．15外商投资企业要按标准为职工缴纳社会保障费
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第八章 常用法律数据
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8．1工 作 时 间
8．2延长工作时间的工资标准
8．3劳动仲裁和诉讼时效
8．4职工病假待遇
8．5试用期时间
8．6上海市社会保险缴纳比例
8．7女职工的劳动保护
8．8经济补偿
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